นี่คือเหตุผลที่คุณควรใช้ประโยชน์จากเวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างโดย โรส เลเดม • 25 พฤษภาคม 2017คุณคิดว่าตัวเองเป็นผู้เสียสละเพื่อการทำงานและรู้สึกว่าไม่มีใครสามารถทำงานของคุณได้หรือไม่? คุณเสียสละเวลาที่ได้รับค่าจ้างเพื่อแสวงหาความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณหรือไม่? วิธีการนั้นไม่ได้ช่วยคุณตามการศึกษาใหม่ในขณะที่ร้อยละ 38 ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาต้องการให้เจ้านายพิจารณา
พวกเขาว่าเป็นแรงงานพลีชีพ แต่มีเพียงร้อยละ 79
ของพนักงานที่ประกาศตัวเองว่าเป็นผู้สละชีพในการทำงานเท่านั้นที่ได้รับการขึ้นเงินเดือน เทียบกับร้อยละ 84 ของผู้ที่ไม่ได้ใช้ป้ายกำกับนี้ ตามโครงการ: เวลา ปิดสถานะวันหยุดของอเมริกาปี 2560
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไม ‘Vacation-Shaming’ ถึงทำร้ายคุณมากกว่าพนักงานของคุณ
“เราจำเป็นต้องยุติความเชื่อผิดๆ ที่ว่า ‘จรรยาบรรณในการทำงาน’ เทียบเท่ากับความเสียสละในการทำงาน” Cait DeBaun ผู้อำนวยการฝ่ายการสื่อสารของ Project: Time Off กล่าวในการแถลงข่าว “ไม่เพียงแต่พนักงานจะไม่ก้าวไปข้างหน้าด้วยการเสียสละเวลาหยุดเท่านั้น นิสัยเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่ออาชีพของพวกเขาด้วย”
Project: Time Off สำรวจพนักงาน 7,331 คนในสหรัฐฯ ที่ทำงานมากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพบว่าจำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ในปี 2559 พนักงานที่ทำการสำรวจโดยเฉลี่ยใช้วันหยุดเฉลี่ย 16.8 วัน ซึ่งเป็นจำนวน 16.2 วันในปี 2558 อย่างไรก็ตาม พวกเขายังคงใช้วันหยุดไม่เต็มที่ โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานได้รับวันพักร้อน 22.6 วันในปี 2559 และ 54 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาทิ้งวันพักผ่อนโดยไม่ได้ใช้
อย่างไรก็ตาม คนเหล่านี้อาจต้องการเริ่มต้นวางแผนวันหยุดพักผ่อน อันที่จริงแล้วการหยุดงานเพียงไม่กี่วันอาจเป็นประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณ ผลการศึกษาพบว่าพนักงานที่สละวันหยุดไม่ได้ทำงานเช่นเดียวกับคนที่เอาเปรียบพวกเขา พนักงานร้อยละ 27 ที่ใช้วันหยุดพักร้อนบอกว่าตนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เทียบกับร้อยละ 23 ของพนักงานที่ถูกปลดวันนี้ นั่นเป็นเพราะการวางแผนและการหยุดพักผ่อนมีประโยชน์ต่อความเป็นอยู่ที่ดี ส่งผลให้ขวัญและกำลังใจในการทำงานดีขึ้น และประสบความสำเร็จในอาชีพการงานในที่สุด
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการพักผ่อนเหมือนเจ้านาย
การสำรวจยังสรุปว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้วันหยุดทั้งหมดของพวกเขาน้อยกว่าผู้ชาย ในปี 2559 ผู้หญิง 44 เปอร์เซ็นต์ใช้เวลาทั้งวัน เทียบกับผู้ชาย 48 เปอร์เซ็นต์ ผู้ที่ไม่ใช้เวลาว่างนอกสำนักงานให้เป็นประโยชน์ยอมรับว่าเป็นเพราะ “ความรู้สึกผิด ความกลัว และพฤติกรรมการเสียสละเพื่อการทำงาน”
ทุนรัฐบาล. อาจเป็นเงินทุนของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น
แต่ต้องรวมกันอย่างน้อย 100,000 ดอลลาร์สำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจ การวิจัยและพัฒนา หรือรางวัลหรือทุนสร้างงาน
เกณฑ์ทางเลือก . ผู้สมัครที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นเพียงบางส่วนเท่านั้นยังคงมีสิทธิ์ได้รับทัณฑ์บนพร้อมกับ “หลักฐานที่น่าสนใจ” อื่นๆ ตัวอย่าง ได้แก่ การพิสูจน์ว่าสตาร์ทอัพได้รับการยอมรับให้เข้าร่วม Accelerator ที่มีชื่อเสียง กำลังสร้างเทคโนโลยีใหม่หรือกำลังผลิตงานวิจัยที่ล้ำสมัย หรือผู้ประกอบการมีประวัติสตาร์ทอัพที่แข็งแกร่ง
แน่นอน แอปพลิเคชันใด ๆ จะต้องได้รับการสนับสนุนโดยหลักฐานประกอบที่แสดงถึงศักยภาพในการเติบโต ซึ่งอาจรวมถึงจดหมายจากหน่วยงานรัฐบาล นักลงทุน สมาคมธุรกิจ; ข่าวประชาสัมพันธ์; สิทธิบัตร; หนังสือรับรองการศึกษา และบันทึกทางการเงินขององค์กร
ระยะเวลารอลงอาญา ผู้ประกอบการ (และครอบครัวของเขาหรือเธอ) สามารถถูกคุมขังในสหรัฐอเมริกาเป็นเวลาสองปีในขั้นต้น และคู่สมรสสามารถขอรับใบอนุญาตทำงานได้ การต่ออายุทัณฑ์บนเป็นเวลาอีกสามปีสามารถทำได้หากธุรกิจแสดงศักยภาพอย่างต่อเนื่องสำหรับการเติบโตอย่างรวดเร็วและการสร้างงาน ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องมีการพิสูจน์ว่าบริษัทในช่วงระยะเวลารอลงอาญาครั้งแรก 1) ได้รับ $500,000 ในการลงทุนเพิ่มเติมและ/หรือรางวัล/เงินช่วยเหลือจากรัฐบาล; 2) สร้างรายได้ 500,000 ดอลลาร์ต่อปีที่อัตราการเติบโต 20 เปอร์เซ็นต์ หรือ 3) สร้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างน้อย 10 งาน หรือบริษัทสามารถจัดทำหลักฐานอื่นๆ ที่น่าเชื่อถือและน่าสนใจ ณ จุดนี้ ความสนใจในการเป็นเจ้าของของผู้ประกอบการอาจลดลงเหลือร้อยละ 10 แต่เขาหรือเธอยังคงต้องมีบทบาทสำคัญและมีบทบาทสำคัญในธุรกิจ
Credit : แนะนำ ดัมมี่
